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LA PARALYSIE CEREBRALE

La paralysie cérébrale est le premier handicap moteur de l'enfant.

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Alpysia est une association à but non lucratif.
Nous comptons sur votre soutien et votre engagement à nos côtés.

Une gouvernance démocratique et socialement responsable

Une gouvernance démocratique et socialement responsable

Alpysia est une association de droit privé, à but non lucratif, reconnue d'intérêt général, affiliée à Paralysie Cérébrale France, reconnue d'utilité publique.

Alpysia est une association de familles attachée à l’équilibre de la gouvernance entre les personnes en situation de handicap, les familles et amis et les professionnels dont les attentes, les intérêts et les désirs doivent converger. Tous ensemble nous contribuons à enrichir un projet associatif dynamique, vivant et partagé.

Les adhérents, forces vives de l'Association

Les adhérents, forces vives de l'Association

Les adhérents sont les forces actives de l’Association. Ils permettent d’assurer la continuité de sa mission. Les adhérents d’Alpysia comprennent les personnes en situation de handicap accueillies ou non dans nos établissements et services, les parents, familles et amis, ainsi que tout autre membre de l’Association, personne physique ou morale, partageant ses valeurs, souhaitant apporter sa compétence et à jour de sa cotisation. Reconnue d’intérêt général, l’Association compte aussi des membres honoraires et bienfaiteurs.

Les administrateurs délégués, lien essentiel entre l'Association et les établissements

Les administrateurs délégués, lien essentiel entre l'Association et les établissements

Dans chaque établissement et service, un administrateur délégué est mandaté par le Conseil d’Administration pour assurer un lien étroit entre l’Association, la direction, les familles et les personnes accueillies. Il est le représentant de l’Association au sein du Conseil de la Vie Sociale.

7 commissions de travail pour porter notre projet plus loin

7 commissions de travail pour porter notre projet plus loin

Alpysia promeut une réflexion partagée pour l’amélioration continue de ses pratiques. Elle met en place des commissions de travail, permanentes ou ponctuelles, composées d’adhérents, de salariés et de personnes ressources extérieures. Ces commissions favorisent un partage d’expériences dans un climat constructif.

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